jabatan

now browsing by tag

 
 

Pengertian Analisis Jabatan (Job Analysis) dan Tujuan Analisis Jabatan

Analisis Jabatan atau Job Analysis adalah sebuah proses untuk mengidentifikasikan dan menentukan secara rinci tugas dan persyaratan pekerjaan tertentu serta kepentingan yang berkaitan dengan tugas-tugas pada jabatan atau pekerjaan tertentu. Selain untuk menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat (right man at the right place), Analisis Jabatan juga diperlukan untuk menetapkan Struktur dan Skala Upah/Gaji sesuai bobot jabatan, dalam rangka pelaksanaan Kepmenaker Nomer 1 Tahun 2017.

Silakan baca selengkapnya disini.

Read More…

Cara Membuat Struktur & Skala Upah (Edisi : Evaluasi Jabatan)

Artikel ini menjelaskan tentang cara membuat Struktur dan Skala Upah menurut Permenaker Nomer 1 Tahun 2017.

Ada beberapa metode ; nah metode yang ini dibuat berdasarkan Evaluasi Jabatan.

Anda dapat melihat artikel aslinya di http://www.manajemensdm.net/cara-membuat-struktur-skala-upah-edisi-evaluasi-jabatan/

Read More…

Protected: SK Sruktur dan Skala Upah Tahun 2017

This content is password protected. To view it please enter your password below: