analisa jabatan
now browsing by tag
Metode Analisis Jabatan
Analisis Jabatan atau Job Analysis merupakan salah satu proses penting untuk menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat. Untuk dapat melakukan Analisis Jabatan dengan efektif, pihak Manajemen khususnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) perlu mengumpulkan data dan informasi yang berkaitan dengan pekerjaan atau jabatan tersebut. Untuk mengumpulkan data dan informasi tersebut, pihak manajemen biasanya akan memilih satu atau kombinasi dari beberapa metode tergantung pada kebutuhan dan persyaratan organisasi dan tujuan dari proses analisis jabatan tersebut.
Silakan baca selengkapnya disini.
Deskripsi Jabatan dan Spesifikasi Jabatan
Artikel dari blog https://ilmumanajemenindustri.com/ yang menjelaskan tentang Analisis Jabatan atau Job Analysis yang merupakan alat utama yang digunakan untuk mengumpulkan data pekerjaan atau jabatan.
Deskripsi Jabatan dan Spesifikasi Jabatan ini dapat membantu pihak manajemen maupun karyawan untuk memahami apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh perusahaan.
Silakan dibaca disini.
D5 Creation