Manajemen SDM

now browsing by category

Berisi artikel-artikel tentang manajemen SDM

 

Pengertian Kelompok dan Jenis-jenisnya

Kelompok atau Group dapat didefinisikan sebagai dua individu atau lebih yang saling berinteraksi dan saling tergantung antara satu sama lainnya dan saling bergabung untuk mencapai Tujuan tertentu. Ciri-ciri Kelompok diantaranya adalah saling berinteraksinya anggota kelompok sehingga tindakan seseorang akan mempengaruhi atau dipengaruhi oleh orang lain dan menyakini adanya kemungkinan untuk bekerjasama dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Silakan baca selengkapnya disini.

Read More…

Pengertian Analisis Jabatan (Job Analysis) dan Tujuan Analisis Jabatan

Analisis Jabatan atau Job Analysis adalah sebuah proses untuk mengidentifikasikan dan menentukan secara rinci tugas dan persyaratan pekerjaan tertentu serta kepentingan yang berkaitan dengan tugas-tugas pada jabatan atau pekerjaan tertentu. Selain untuk menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat (right man at the right place), Analisis Jabatan juga diperlukan untuk menetapkan Struktur dan Skala Upah/Gaji sesuai bobot jabatan, dalam rangka pelaksanaan Kepmenaker Nomer 1 Tahun 2017.

Silakan baca selengkapnya disini.

Read More…

Metode Analisis Jabatan

Analisis Jabatan atau Job Analysis merupakan salah satu proses penting untuk menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat. Untuk dapat melakukan Analisis Jabatan dengan efektif, pihak Manajemen khususnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) perlu mengumpulkan data dan informasi yang berkaitan dengan pekerjaan atau jabatan tersebut. Untuk mengumpulkan data dan informasi tersebut, pihak manajemen biasanya akan memilih satu atau kombinasi dari beberapa metode tergantung pada kebutuhan dan persyaratan organisasi dan tujuan dari proses analisis jabatan tersebut.

Silakan baca selengkapnya disini.

Read More…

Tujuan dan Manfaat Pelatihan Kerja

Artikel dari blog Ilmu Manajemen Industri yang membuka pemahaman tentang tujuan dan manfaat pelatihan kerja.

Silakan dibaca disini.

Read More…

Deskripsi Jabatan dan Spesifikasi Jabatan

Artikel dari blog https://ilmumanajemenindustri.com/ yang menjelaskan tentang Analisis Jabatan atau Job Analysis yang merupakan alat utama yang digunakan untuk mengumpulkan data pekerjaan atau jabatan.

Deskripsi Jabatan dan Spesifikasi Jabatan ini dapat membantu pihak manajemen maupun karyawan untuk memahami apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh perusahaan.

Silakan dibaca disini.

Read More…

Pengertian Manajemen Kinerja

Artikel dari blog https://ilmumanajemenindustri.com/ yang menguraikan pengertian tentang Manajemen Kinerja (Performance Management) yang sangat bermanfaat untuk mengelola kinerja melalui perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan peninjauan terhadap kinerja karyawan, dimana organisasi melibatkan karyawannya dalam mencapai misi dan tujuan organisasinya.

Silakan dibaca disini.

Read More…

Pengertian Penilaian Kinerja

Artikel dari blog https://ilmumanajemenindustri.com/ yang menjelaskan pengertian tentang penilaian kinerja (Performance Appraisal), tujuan penilaian dan tahapan-tahapan pelaksanaannya.

Artikel ini sangat bermanfaat bagi Atasan untuk dapat menilai kinerja bawahannya.

Silakan dibaca disini.

Read More…

Metode-metode Penilaian Kinerja

Artikel dari blog https://ilmumanajemenindustri.com/ yang menjelaskan metode-metode untuk menilai kinerja karyawan, mulai dari Metode Rating Scale, Metode Checklist, Metode Critical Incidents, Metode Essay dan Metode Ranking.

Silakan dibaca disini.

Read More…

5 Strategi Manajemen Konflik

Artikel dari blog https://ilmumanajemenindustri.com/ yang menguraikan 5 (lima) strategi Manajemen Konflik, yang sangat diperlukan untuk menangani konflik di pekerjaan.

Silakan dibaca disini.

Read More…

Pengertian Kompetensi (Competency) dalam Manajemen SDM

Artikel dari blog https://ilmumanajemenindustri.com/ tentang Pengertian Kompetensi (Competency) dalam Manajemen SDM.

Silakan dibaca disini.

Read More…