Berita

now browsing by category

 

Penerapan K3 di PTNB

KOMITMEN MANAJEMEN

TENTANG

PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

DI LINGKUNGAN PT NUSANTARA BATULICIN

PT NUSANTARA BATULICIN berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang AMAN dan NYAMAN bagi semua karyawan, tamu, kontraktor dan siapa saja yang bekerja, berinteraksi dan ditempatkan di area operasional PT NUSANTARA BATULICIN. Kami memastikan bahwa slogan dan target kami dalam mencapai keselamatan dan kesehatan kerja diterapkan secara konsisten dan konsekuen dalam budaya kerja PT NUSANTARA BATULICIN. Mengelola keselamatan dan kesehatan kerja adalah salah satu prioritas utama PT NUSANTARA BATULICIN. Kami selalu memastikan aspek keselamatan dan kesehatan karyawan kami, tamu, kontraktor dan masyarakat setempat serta semua orang yang bekerja sama dengan kami untuk mencapai target kecelakaan sekecil mungkin selama semua kegiatan di semua area operasional kami. Dalam membuat penerapan dan peningkatan berkelanjutan dalam Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, PT NUSANTARA BATULICIN mengadopsi standar dan pedoman nasional dan internasional, termasuk OHSAS 18001 serta peraturan-peraturan keselamatan dan kesehatan kerja yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Indonesia. Pelaksanaan Operasional Aman dalam Keselamatan dan Kesehatan Kerja Kami menerapkan prinsip-prinsip praktek kerja aman yang memberi kami kerangka untuk mencapai target kecelakaan sekecil mungkin di PT NUSANTARA BATULICIN. Aspek keselamatan dan kesehatan kerja selalu menjadi bagian integral yang kami pertimbangkan ketika merancang dan merencanakan serta melakukan kegiatan operasional sehari-hari. Keselamatan dan Kesehatan Kerja harus menjadi prioritas dari budaya dan etika kerja karyawan. Hak dan kewajiban Kami mewajibkan semua orang yang terlibat di Perusahaan, untuk mematuhi ketentuan tentang keselamatan dan kesehatan kerja. Setiap orang dalam tim Manajemen berkewajiban untuk menginformasikan kepada semua karyawan dan stakeholder mengenai Peraturan dan Prosedur Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta Standar Operasional Prosedur (SOP) untuk membantu Perusahaan dalam menjalankan semua kegiatan secara efisien sesuai dengan aturan yang ditetapkan. Setiap pelanggaran peraturan K3 akan dinilai sebagai PELANGGARAN SERIUS terhadap peraturan dan sanksi akan diberikan berdasarkan Peraturan Perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) sebagai tindakan INDISIPLINER. Alat Pelindung Diri (APD) Alat Pelindung Diri (APD) memberikan perlindungan kepada semua karyawan saat melakukan pekerjaan mereka. APD yang disediakan oleh PT NUSANTARA BATULICIN dipilih sesuai dengan standar K3. Peralatan keselamatan kerja yang juga disediakan untuk karyawan harus digunakan dan dirawat dengan baik, tidak disalahgunakan. Pelayanan kesehatan PT NUSANTARA BATULICIN bekerjasama dengan BPJS Kesehatan menyediakan klinik / fasilitas kesehatan yang dapat diakses oleh karyawan dan keluarga mereka yang tinggal di sekitar wilayah operasional kami. Kami memperlakukan karyawan kami secara adil dan setara dalam hal layanan dan manfaat kesehatan. PT NUSANTARA BATULICIN sangat memperhatikan kesehatan karyawan.
Kami selalu melakukan tindakan yang mencegah atau menghentikan penyebaran penyakit  apa pun yang disebabkan oleh lingkungan. Kami memantau potensi risiko yang terkait dengan kesehatan di tempat kerja, seperti kebisingan, debu, pencahayaan, ventilasi, dan temperatur, serta melakukan program gaya hidup sehat. Aturan Keselamatan dan Kesehatan Kerja PT NUSANTARA BATULICIN Kami mengembangkan dan menerapkan aturan K3 untuk menjaga keselamatan dan kesehatan bagi semua karyawan, tamu, kontraktor dan siapa saja yang bekerja, berinteraksi dan ditempatkan di AREA PABRIK KARET PT NUSANTARA BATULICIN untuk :
  1. WAJIB MENGGUNAKAN ALAT PELINDUNG DIRI (APD) STANDAR (Sepatu Safety dan Helm), dan
  2. DILARANG MEROKOK di AREA DILARANG MEROKOK.
Sistem Manajemen Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan (K3) PT NUSANTARA BATULICIN mengacu pada standar OHSAS 18001:2007 / ISO 45001 yang terintegrasi dengan standar mutu  ISO 9001:2015 dan ISO 14001:2015. Sistem ini menerapkan prinsip PDCA (Plan, Do, Check, Action) yang dilakukan secara berkelanjutan. Untuk memastikan sistem ini berjalan, telah dibentuk Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) PT NUSANTARA BATULICIN. Tanggap Darurat di PT NUSANTARA BATULICIN Tanggap Darurat di PT NUSANTARA BATULICIN bertujuan untuk menangani semua masalah yang terkait dengan K3 di wilayah operasional PT NUSANTARA BATULICIN. Kami melakukan beberapa perbaikan dalam tanggap darurat. Batulicin, 21 Juni 2019 Direktur, Sutrisno

Selamat Idul Fitri 1439 H

Marhaban Yaa Ramadhan

marhaban

PintuGerbang20180516182314

Batulicin, 16 Mei 2018.
Bulan Ramadhan adalah bulan yang ditunggu-tunggu kedatangannya oleh umat Muslim, karena di bulan Ramadhan umat Muslim memiliki kesempatan untuk meraup pahala sebanyak-banyaknya, di bulan Ramadhan semua amal dilipatgandakan pahalanya.
Demikian juga dengan karyawan PTNB, khususnya yang tinggal di perumahan “Bintang Sejahtera”.
Bagi mereka, bulan Ramadhan adalah bulan yang dirindukan. Mereka menyambut kedatangannya dengan memasang lampu kelap-kelip di setiap rumahnya dan bergotong royong membangun pintu gerbang perumahan.
Tidak tanggung-tanggung, pintu gerbang dibuat sekokoh mungkin dengan bahan baja ringan, dan dibentuk secantik mungkin dengan membungkusnya dengan kalsiboard, dan dihias semeriah mungkin dengan berbagai lampu kelap-kelip, lampu meteor dan lampu sorot.
Pembuatan pintu gerbang secara swadaya bersumber dari sumbangan warga perumahan dan dikerjakan sendiri oleh warga perumahan.
Mereka bekerja tak kenal waktu ; siang dan malam, sehingga sebelum malam tarawih pertama, pintu gerbang harus sudah terpasang.

Semoga kebersamaan ini bukan hanya karena menyambut Ramadhan. Kebersamaan setiap saat, baik di lingkungan perumahan maupun di lingkungan pekerjaan, bersama-sama menyongsong dan meraih keberhasilan PT Nusantara Batulicin.

Yes ! Kita Bisa !!

PintuGerbang20180516180731

PintuGerbang20180515212254

PintuGerbang20180501103844

PintuGerbang20180501092942

PintuGerbang20180501092934

Selamat Idul Fitri 1438 H

Batulicin, 25 Juni 2017

 

Komisaris, Direksi, dan seluruh Keluarga Besar Karyawan/Karyawati PT Nusantara Batulicin mengucapkan :

Selamat Idul Fitri 1438H Website

Tanpa terasa sudah sebulan kita menunaikan ibadah puasa di bulan Ramadhan 1438H, menahan hawa nafsu, lapar dan dahaga. Sasarannya tentunya adalah untuk menjadi Pemenang, sebagaimana yang dikisahkan pada jaman Nabi Muhammad.

Demikian juga, tanpa terasa perjalanan PT Nusantara Batulicin sejak mulai ujicoba pabrik pada tahun 2013 yang penuh dengan tantangan. Dapat diibaratkan PT Nusantara Batulicin sedang menjalankan puasa : puasa fasilitas, puasa biaya, puasa harga, puasa pendapatan. Banyak diantaranya yang tidak sanggup untuk menghadapinya, sehingga harus meninggalkan PT Nusantara Batulicin.

Saat ini di tahun 2017, bisa dianggap sebagai lebaran bagi karyawan PT Nusantara Batulicin yang sanggup menahan hawa nafsu tersebut. Sekaranglah saatnya karyawan telah keluar sebagai Pemenang, setelah berpuasa selama 4 (empat) tahun. Waktu yang cukup lama untuk menahan segala hawa nafsu sebagai karyawan.

Masih teringat jelas bagaimana pada masa awal beroperasinya pabrik, karyawan yang pada saat itu berjumlah 76 orang sebagai rekrut karyawan baru, semula membayangkan akan bekerja di sebuah perusahaan yang bonafid, dengan pemimpin-pemimpin yang sudah berpengalaman di perusahaan besar. Pada kenyataannya gambaran tersebut jauh dari yang dibayangkan. Sebagai pabrik dengan peralatan yang masih baru, tidak serta merta dapat beroperasi lancar. Mutu produksi tidak dapat memenuhi standart mutu SNI. Bahan baku harus bersaing dengan tengkulak dan pabrik-pabrik di Banjarmasin, sehingga untuk mendapatan bahan baku harus memasang harga tinggi, itupun dikatakan bahwa PTNB kalah bersaing dengan tengkulak. Penjualan produksi juga jauh dari harapan. Dengan mutu SIR20 yang dibawah standart, tidak ada pembeli yang berminat. Kalaupun ada tentunya dengan harga yang jauh dibawah, bahkan dibawah harga pembelian bahan baku.

Modal kerja yang semula dibayangkan akan mudah didapatkan dari Bank, pada kenyataannya dari 8 (delapan) Bank tidak ada yang bersedia memberikan pinjaman modal kerja. Persyaratan aset lahan pabrik dan amsa operasional minimal 2 tahun, tidak dapat dipenuhi. Karyawan hanya menerima pendapatan sebesar gaji pokok. Fasilitas untuk Direksi dan Karyawan Pimpinan juga harus diminimalisir.

Mulailah masuk kancah peperangan di tahun 2015. Dari 76 orang hasil rekrut tahun 2013, hanya tersisa 55 orang. Komisaris, Direksi, Karyawan Pimpinan dan Karyawan Pelaksana harus merangkap tugas agar perusahaan tetap dapat berjalan. Mengencangkan ikat pinggang, sewa Kantor Direksi distop, sewa kendaraan dinas distop, rapat di luar wilayah distop. Karyawan kantor membantu sebagai operator pabrik. Pengadaan barang mencari semurah mungkin. Itulah puasa, peperangan. Tetapi Direksi memberikan bekal yang cukup kepada karyawan yang memasuki kancah peperangan. Dengan jam olah 20 jam per hari dan dengan formasi 2 shift, maka pendapatan karyawan sangat tinggi. Sungguh sangat beruntung karyawan yang baru direkrut tahun 2015 dan 2016, walaupun baru lulus sekolah sudah dapat menerima pendapatan per bulan sekitar Rp. 4juta – Rp. 6 juta per bulan.

Justru pada saat puasa itulah PTNB mencoba merangkak dengan meningkatkan kepercayaan pelanggan. Mulai dari perolehan bahan baku, Komisaris aktif sosialisasi ke masyarakat tentang kemudahan menjual karet ke PTNB, petani dapat langsung menjual karetnya ke PTNB tanpa melalui pedagang sehingga petani menikmati keuntungan. Fasilitas untuk penjual bokar dibangun: ruang tunggu lengkap dengan TV dan air mineral, pencucian mobil, pelayanan yang ramah, timbangan tanpa rekayasa, penetapan harga terbuka. Sedikit demi sedikit bahan baku mengalir ke PTNB langsung dari petani, bahkan dari luar wilayah Kabupaten Tanah Bumbu.

Demikian juga dengan penjualan, komitmen mutu benar-benar dibudayakan, SIR20 yang diberikan kepada Pembeli dengan mutu diatas standar SNI. Fasilitas diberikan kepada Pembeli antara lain seluruh biaya pelabuhan ekspor ditanggung PTNB, pembeli tidak perlu lagi memikirkan biaya administrasi di pelabuhan ekspor. Kecepatan penanganan dokumen dan informasi pengiriman yang selalu update diterima pembeli. Yang luar biasa juga adalah pemberian discount factor kepada pembeli dalam rangka mengikat kepercayaan pelanggan. Semua fasilitas untuk pembeli diberikan dengan bersumber dari efisiensi biaya olah dan puasanya karyawan.

Saat inilah, dimulai pada akhir tahun 2016, karyawan telah keluar sebagai Pemenang. Bahan baku mengalir tak terbendung ke PTNB, itupun dengan potensi yang belum masuk ke PTNB masih lebih besar lagi. Pembeli berebut membeli SIR20 “KBY” yang diproduksi oleh PTNB, sehingga banyak calon pembeli yang tidak kebagian jatah.

Sebagai Pemenang, tentunya sudah selayaknya kepada Karyawan diberikan hadiah atau hikmah dari puasanya. Atas tercapainya laba pada tahun 2016, kepada Karyawan diberikan bonus sebesar 1 bulan gaji. Ditambah lagi acara rekreasi untuk karyawan dan keluarganya, pembangunan perumahan dinas, fasilitas olahraga (bantuan sewa tempat), perlengkapan kerja yang lebih lengkap, premi produksi, premi operator alat berat, dan masih banyak lagi. Yang terutama adalah penetapan status karyawan ex rekrut tahun 2015 dan tahun 2016 sebagai Karyawan Tetap, dengan peningkatan gaji pokok dari sebelumnya hanya Rp. 1.500.000,- per bulan menjadi Rp. 2.274.950,- per bulan (sebesar UMK Kab Tanah Bumbu).

Bagian Teknik yang tahun-tahun sebelumnya harus berjibaku mengadakan perbaikan-perbaikan peralatan dengan biaya seefisien mungkin, sekarang bisa bernafas lega karena telah dilakukan penggantian baru peralatan pabrik, rekondisi bangunan, perbaikan besar dilakukan di bengkel luar, pengadaan perlengkapan kerja yang lebih komplit.

Untuk perayaan Idul Fitri tahun 2017 ini perusahaan mengadakan penyembelihan 3 ekor sapi dan ditambah 1 ekor sapi sumbangan dari PT BRI. Bukan hanya untuk karyawan dan keluarganya, tetapi juga diberikan kepada buruh bongkar dan lingkungan sekitar pabrik.

Sapi Idul Fitri 1438H-2aSapi Idul Fitri 1438H-1a

Perumahan dinas yang telah terbangun sebanyak 20 pintu, akan segera dibangun lagi sebanyak 10 pintu. Demikian juga musholla di komplek perumahan akan dibangun pada tahun 2017 ini juga. Semuanya diarahkan untuk peningkatan kesejahteraan karyawan dan keluarganya.

Lebih jauh lagi, perusahaan juga akan memberikan nuansa kemenangan ini kepada petani karet. Program peningkatan kesejahteraan petani karet Kabupaten Tanah Bumbu juga akan mulai digarap mulai Semester II tahun 2017 ini dengan menindaklanjuti MOU Kemitraan antara PTNB dengan UPPB Kab Tanah Bumbu, dengan sasaran peningkatan mutu karet petani untuk meningkatkan pendapatan petani. Kepada petani akan didorong untuk dapat menjual sendiri produksinya ke PTNB tanpa melalui tengkulak, didorong untuk meningkatkan mutu karetnya dengan memberikan bantuan larutan Asam Semut siap pakai, didorong untuk menghidupkan kembali Koperasi Petani dengan bekerjasama dengan PT BRI untuk permodalannya. Istilah kerennya : merubah dari pekebun karet menjadi pebisnis karet.

Kitapun akan memasuki puasa tahun berikutnya, tentunya dengan bekal yang lebih dari cukup, agar kita dapat mencapai kemenangan yang lebih besar lagi. Untuk tahun berikutnya, bukan hanya kemenangan untuk karyawan PTNB, tetapi juga kemenangan untuk petani karet Kab Tanah Bumbu.

Semoga.

 

 

Selamat Menunaikan Ibadah Puasa 1438H / 2017

 

SpandukRamadhan2017-5mx1m-25%

Dishutbun Tanah Bumbu Dorong Peningkatan Mutu Bokar Petani karet

BatulicinNews.com: Pemerintah Kabupaten  Kabupaten Tanah Bumbu  melalui Dinas Kehutanan Dan  Perkebunan (Dishutbun)  setempat dan berbagai steakholder   terus berupaya mendorong  peningkatan mutu bahan olah karet (Bokar) untuk perbaikan harga, sehingga pendapatan petani di kabupaten itu semakin meningkat.

“Salahsatu upaya itu,  Pemerintah Daerah terus mendorong  para petani dalam meningkatkan mutu Bokar dengan penggunaan pengumpal asap cair dan tekhnis sadap yang baik dan benar sehingga berdampak pada penjualan harga karet dipasaran..”kata Kepala Dishutbun Tanah Bumbu Ir. Hanif Faisol Nurofiq. S.Hut saat melakukan expos peningkatan Mutu Bokar Petani di Ruang Rapat Setda Tanbu Selasa kemarin.

Dijelaskannya, Selain meningkatkan mutu bahan olah karet (bokar) maka upaya berikutnya adalah  menyelenggarakan tata  niaga Bokar berkualitas melalui Unit Pengolahan dan Pemasaran Bokar (UPPB). ”Secara positif, melalui  UPPB ini akan menstabilkan harga Karet ditingkat petani, disamping itu   juga akan  memutuskan mata rantai tengkulak yang membeli karet warga dengan harga rendah, sehingga  dapat meningkatkan pendapatan para petani karet itu ”terang Hanif.

Hanief  menjelaskan,  secara umum, dalam menjual hasil bokarnya, petani masih menghasilkan bokar dalam bentuk kotor. Padahal dengan adanya kotoran itu, mutu bokar justeru menjadi lebih rendah. “Petani masih suka menjual bokar dalam bentuk kotor. Untuk itu   kita upayakan bokar sudah dapat dihasilkan dalam kondisi yang baik,”Tandasnya.

Terkait upaya pemerintah untuk menstabilkan harga karet ditingkat petani sudah pernah di paparkan Bupati Tanah Bumbu Mardani H Maming dalam berbagai kesempatan. Menurut Bupati  pada saat harga karet anjlok, sebaiknya para petani bisa menyimpan hasil karetnya terlebih dahulu, dan tidak terburu – buru menjual kepada spekulan, sehingga tidak dihantui ketidakpastian harga.

”Jika harga masih belum stabil, pemerintah daerah sudah siap membeli karet yang disimpan oleh para petani, ” tegasnya.
Para petani, bisa menjual kepada pemerintah daerah melalui Perusda, sebagaimana harga yang sudah ditetapkan. Namun, jika harganya stabil petani boleh menjual ke luar, sehingga dengan ketetapan harga itu, para petani tidak perlu menjual ke spekulan yang dianggap kurang menguntungkan bagi para petani.

Penulis: Erwin

Sumber : http://batulicinnews.com/dishutbun-tanah-bumbu-dorong-peningkatan-mutu-bokar-petani-karet.html#

 

Visi-Vision

visiptnb2017

PTNB dan Petani Karet Membangun Tanah Bumbu

visiptnb2016

Wowslider

[wowslider id=”3″]

Wowslider

wowslider id=”2″