December, 2018

now browsing by month

 

Pemenang Lomba Slogan

Karang Bintang, 6 Desember 2018

by Admin

Setelah melalui proses penilaian yang sangat sulit karena semua karya sangat bagus dan penuh greget, akhirnya harus dipilih juga 20 karya terbaik dari karya yang diterima panitia.

Sebagai pemenang Lomba Slogan K3 & Motivasi PT Nusantara Batulicin Tahun 2018 adalah sebagai berikut :

  1. Karya Sdr Surmayadi

    by Cumang

  2. Karya Sdr. M. Hairuddin

    by M.Hairuddin

  3. Karya Sdr. Supriyanto

    by Supriyanto

  4. Karya Sdr. Athar Adhiyasa

    by Athar

  5. Karya Sdr. Chairil Hamdah

    by Chairil Hamdah

  6. Karya Sdr. Dwi Sabda Aditya

    by Adit

  7. Karya Sdr. Fudholi

    by Dolli

  8. Karya Sdr. Syahrudin Anwar

    by Syahrudin Anwar

  9. Karya Sdri. Paramytha Dewi P.

    by Mytha

  10. Karya Sdr. Sadam Husen

    by Sadam Husen

  11. Karya Sdr. Syaiful Ilmi

    by Saiful Ilmi

  12. Karya Sdr. Miftahudi

    by Miftahudi

  13. Karya Sdr. Rudi Prasetyo

    by Rudi

  14. Karya Sdr. Zulkifli

    by Zulkifli

  15. Karya Sdr. Rusdianor

    by Rusdi

  16. Karya Sdr. Bagus Sugiarto

    by Bagus Sugiharto

  17. Karya Sdr. Firdi Alfianor

    by Firdi Alfianor

  18. Karya Sdr. Slamet Riyadi

    by Slamet Riyadi

  19. Karya Sdr. Lalu Herman

    by Lalu Herman

  20. Karya Sdr. Wahyu Eko Saputro

    by Wahyu Eko

Hadiah akan diserahkan kepada pemenang pada Hari Sabtu, tanggal 8 Desember 2018 pkl. 07.00 Wita

Lomba Slogan & Motivasi ini merupakan New Era bagi PTNB dalam memasuki era budaya Inovasi & Kreativitas di lingkungan PTNB, khususnya bagi kaum Millenial yang penuh semangat untuk perubahan menuju masa depan yang lebih cerah (for The Brighter Future), dalam rangka memenangi persaingan.

Semoga langkah awal ini dapat berkelanjutan untuk mencapai Visi Pemegang Saham dan akhirnya….. Karyawan Sejahtera.

Amin.

 

 

PHK karena Kesalahan Berat (3)

Dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 158 disebutkan bahwa karyawan yang melakukan kesalahan berat (berjudi, mabuk, penganiayaan, dll.) dapat di PHK tanpa melalui proses PHI.

Banyak Peraturan Perusahaan (PP) maupun Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang mengadopsi pasal tersebut.

Melalui Putusan Mahkamah Konstitusi yang menganulir Pasal tersebut, maka terbitlah Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Nomer SE-13/MEN/SJ-HK/I/2005 tanggal 7 Januari 2005, dapat dibaca dibawah ini.

Read More…

PHK Karena Kesalahan Berat (2)

Dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 158 disebutkan bahwa karyawan yang melakukan kesalahan berat (berjudi, mabuk, penganiayaan, dll.) dapat di PHK tanpa melalui proses PHI.

Banyak Peraturan Perusahaan (PP) maupun Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang mengadopsi pasal tersebut.

Melalui website ini akan disajikan beberapa artikel tentang hal ini untuk memberikan pemahaman kepada kita semua agar perusahaan kita tidak sampai terjebak dalam masalah kasus hukum yang berlaku. Yang kedua adalah dari kiriman Novansyah Siregar, Advocat, melalui linkedin.

Read More…

PHK Karena Kesalahan Berat (1)

Dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 158 disebutkan bahwa karyawan yang melakukan kesalahan berat (berjudi, mabuk, penganiayaan, dll.) dapat di PHK tanpa melalui proses PHI.

Banyak Peraturan Perusahaan (PP) maupun Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang mengadopsi pasal tersebut.

Melalui website ini akan disajikan beberapa artikel tentang hal ini untuk memberikan pemahaman kepada kita semua agar perusahaan kita tidak sampai terjebak dalam masalah kasus hukum yang berlaku. Yang pertama adalah dari koranperdjoeangan.com

Read More…